коллективный договор
муниципального казённого дошкольного образовательного
учреждения
«Светлоярский детский сад № 3»
Светлоярского муниципального района Волгоградской области
на 2025- 2028 годы

от Работодателя

От Работников

Заведующий МКДОУ «Светлоярский

Председатель

ГКУ ЦЗН ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ

Волгоградская <

Совета

трудового

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
казённом
дошкольном
образовательном учреждении «Светлоярский детский сад № 3» Светлоярского
муниципального района Волгоградской области (далее - ДОУ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ);
- Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
- Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
-Закон Волгоградской области от 21 октября 2008 г. № 1748-ОД «О социальном
партнерстве в Волгоградской области»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников ДОУ и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
»
- работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной
организации Юдичевой Ольги Александровны (далее - работодатель);
- работники ДОУ в лице их представителя - председателя совета трудового
коллектива (далее - председатель Совета ТК) Алексеевой Натальи Борисовны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников ДОУ, в том числе заключивших трудовой договор (эффективный контракт) о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников ДОУ в течение 30 календарных дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования ДОУ, изменения типа государственной или муниципальной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем ДОУ.
Л.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) ДОУ
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности ДОУ коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (ст. 44
ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
2

сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с Председателем Совета ТК.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 19 декабря 2022 года и
действует по 18 декабря 2025 года включительно.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора (эффективного контракта)
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом), условия трудового
договора (эффективного контракта) не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор (эффективный контракт) с работником в
письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем
и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора - эффективного
контракта) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ.
При включении в трудовой договор (эффективный контракт) дополнительных
условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
2.2.4. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) для выполнения
трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор (эффективный контракт) заключать только в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора (эффективного
контракта) путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору
(эффективному контракту), являющихся неотъемлемой частью заключенного между
работником и работодателем трудового договора (эффективного контракта).
3

2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта), в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за
исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора (эффективного контракта).
Организация постоянной дистанционной (удаленной) работы (в течение срока
действия трудового договора (эффективного контракта)), временной дистанционной
(удаленной) работы (до 6 месяцев), периодической дистанционной (удаленной) работы
(чередование периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно с
выполнением трудовых функций на рабочем месте) (далее - дистанционная работа)
регулируется в организациях в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, на основании абзаца третьего пункта 3 Постановления Государственной Думы
Федерального Собрания Российской Федерации от 26 ноября 2020 г. N 9238, «Порядком
по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий
работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную
(удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях в МКДОУ
«Светлоярский д/с», принимаемыми с учетом мнения Председателя общего собрания
Совета ТК, трудовыми договорами (эффективными договорами).
2.2.7. Сообщать Председателю Совета ТК в письменной форме не позднее, чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
(эффективных контрактов) с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81
ТК РФ, при массовых увольнениях работников - также не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
□ 20 и более человек в течение 30 дней;
□ 60 и более человек в течении 60 дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штата работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- пред пенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- проработавшие в ДОУ свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
4

работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) в соответствии
с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником по инициативе работодателя
может быть произведено только с учетом мнения Председателя Совета ТК.
2.2.11. С учетом мнения Председателя Совета ТК определять формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.12.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один
раз в три года (подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. No 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника на профессиональное обучение или
получение дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
2.2.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленным на обучение работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации
и программам профессиональной
переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.16. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу^ соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
2.3. Председатель Совета ТК обязуется осуществлять контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров (эффективных контрактов) с работниками.
III. Рабочее время и время отдыха
[

3.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые'обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени.
5

3.2. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами
времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный
(междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие
праздничные дни; отпуска.
3.3. Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка работников ДОУ на основании действующего трудового
законодательства РФ.
3.4. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с нормами
ТКРФ.
3.5.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти.
3.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом. - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
зедению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
3.7. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность
рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской
Федерации.

3.8. В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка работников или по
соглашению между работниками и Работодателем.
3.9. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
Работодатель:
3.9.1. Обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени
работников.
3.9.2. Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в
соответствии со статьей 92 ТК РФ.
3.9.3. Устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе работников, в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
ЗЛО. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению Работодателя с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или
6

7

ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- хтя предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
Работодателя, государственного или муниципального имущества;
- хтя выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работников.
За работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам по их
желанию может предоставляться другой день отдыха либо непосредственно после работы
в выходной (нерабочий праздничный) день, либо в любое время в течение календарного
года. Лень отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Другой день отдыха предоставляется работникам по их письменным заявлениям на
имя руководителя организации.
ЗЛ2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (42
или 56) календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
По соглашению между работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не
меяее 14 календарных дней.
3.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Пгезгтельством Российской Федерации.
3.14. Педагогические работники не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
досяхж и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном
генеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
госу дарственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
3.15. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами, Работодатель предоставляет отдельным категориям
работников ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
3.16. На основании письменного заявления работников Работодатель предоставляет
отпхска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128, 263
ТКРФ.
3.17. С целью организации мероприятий по оздоровлению персонала работникам,
прошедшим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции COVID-2019, по их
письменному заявлению решением работодателя предоставляются дополнительные
оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы.
Дополнительные дни отдыха, указанные в абзаце первом настоящего пункта,
предоставляются работнику в день прохождения вакцинации (этапа вакцинации) и
следующий за ним день либо могут быть присоединены к очередному отпуску работника.
Работник обязан предоставить работодателю документы, подтверждающие
7

прохождение им вакцинации, в течение трех рабочих дней после вакцинации.
IV. Оплата труда
4.1. Система оплаты труда работников, включая размеры тарифных окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и
стамхлирующего характера, устанавливается Положением об оплате труда работников
ДОУ.

4 2 . На педагогических работников на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки.

4.3. Премирование работников и выплата вознаграждения по итогам работы за
•небный год осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников
ДОУ-

4.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 10 и
25 числа каждого месяца.
4.5. Работодатель производит исчисление средней заработной платы (среднего
заработка) работников в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.6. Оплата отпусков производится работникам не позднее чем за три дня до их
-знала (заявления подаются за две недели до начала отпуска).
4.7. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных
выплат. причитающихся работникам, в соответствии с трудовым законодательством и
' - ъ с ч а нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
-т у - - чающихся работнику, Работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной
слмзеэсаяии) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
сзс^чеэой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
r . w за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
устшс&деяный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся Работнику,
raswep процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
- S Работодатель производит оплату работы в выходной или нерабочий
-газ.1-* —-уй день в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ.
Работодатель производит оплату сверхурочной работы в порядке,
г~а=с поенном статьей 152 ТК РФ.
)

V. Социальные гарантии и льготы

-

5.1 Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. 1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
ггн заключении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 10, 11 ТК РФ);
е е переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
дгв расторжении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 13 ТК РФ);
эс вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
гге направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
пре предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
= связи с задержкой выдачд трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
= других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5 2 . Работодатель обязуется:
8

5-2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Вьшлачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в
размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки, за счет
средств работодателя.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
сзади фйкационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
гмеаикася квалификационной категории по заявлению работника:
- лги выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком:
- гре выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
ссетэетсгвии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об
сссгэозании в Российской Федерации»;
- з случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
юагогическими работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
згзвгчеЕяж пенсии по старости осталось менее одного года.
VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми
Iобязуется:
6.1.1. Обеспечивать реализацию политики организации в области охраны труда,
л 1.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников на основе
социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических,
дидактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с
ласударственными нормативными требованиями охраны труда и настоящим
Iдоговором.
6. U . Проводить при приеме работников на работу инструктаж по охране труда.
- Организовать работу по охране труда в соответствии с федеральных™
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране
чс 1 5. Проводить за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.1.6. Проводить обучение по охране труда и оказанию первой помощи
в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской
6.1.7. Информировать работников об условиях труда, степени их вредности и
т а г в у т н , возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых
лхлс-зах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха.
6.1.8. Принимать необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья
гасстников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе по оказанию первой
злвссли пострадавшим.
6 1.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников.
6.1.10. Проводить расследования и учет несчастных случаев, а также
хрофеосиовальных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей в
. ~зетствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9

6.1.11. Выплачивать дополнительное единовременное пособие работникам,
~:стралавшим от несчастных случаев или получившим профессиональное заболевание в
свази с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), в соответствии с
настоящим коллективным договором.
6.1.12. Предоставлять сведения о выполнении мероприятий по охране труда и
странению причин несчастных случаев при выполнении работниками своих трудовых
и профессиональных заболеваний.
6.1.13. •Осуществлять постоянный контроль за состоянием условий труда на
местах, а также за правильностью применения работниками средств
альной и коллективной защиты.
6.1.14. Не дотекать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
6.1.15. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
- - граничить применение труда женщин на работах в ночное время;
- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических
* работ с вредными и/или опасными условиями труда;
- зыделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных
нуждающихся в переводе на легкую работу;
- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в
внедргния новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.
6 1.16. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических
работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- гю просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить
режимы труда.
M L Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников
Стороны пришли к соглашению в том, что:
Т.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
зЕргзохготовки кадров для нужд образовательной организации.
72 . Работодатель с учетом мотивированного мнения Председателя Совета ТК
определяет формы профессиональной переподготовки и повышения
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
ьтендарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
7.3 Работодатель обязуется:
7 3 . 1. Организовывать профессиональную переподготовку и повышение
всех педагогических работников (в разрезе специальности) согласно
ве реже 1 раза в 3 года.
73.2. В случае направления работника для повышения квалификации,
овальную переподготовку сохранять за ним место работы (должность), среднюю
' плату по месту работы.
7 3 3 . Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
эетствяи с Порядком проведения аттестации педагогических работников
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
ястерсгза образования и науки РФ от 07 апреля 2014г. №276. 4.3.5.С целью защиты
-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи работодатель
- закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год
в образовательной организации и устанавливать им стимулирующие доплаты за
ую работу; - осуществлять повышение квалификации для женщин в течение
' года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком.
~ 4. Аттестация педагогических работников проводится в целях:
10

- подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям
на основе оценки их профессиональной деятельности;
- установления квалификационной категории (по желанию педагогических работников),
7.5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет
на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями,
самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия
организации).
7.6. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
7.7.
Аттестация
педагогических
работников
в
целях
установления
квалификационной категории проводится по их желанию.
7.8. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается
первая или высшая квалификационная категория.
7.9. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия
квалификационной категории продлению не подлежит.
7.10. Аттестация педагогических работников проводится на основании их
заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых
педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с
уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с
использованием' информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в
том числе сети "Интернет".
7.11. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от
начала 'be проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не
более 60 календарных дней.
7.12. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории
(первой или высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.13. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам,
сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том
числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
VIII. Гарантии деятельности.Совета Трудового коллектива
8.1 В целях создания условий для успешной деятельности Совета ТК, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
8.1.1. При принятии, локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников дошкольной образовательной организации, учитывать мнение Председателя
Совета ТК в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
11

настоящим коллективным договором;
8.1.2. Соблюдать права Общего собрания Совета ТК, установленные настоящим
коллективным договором;
8.1.3. Предоставлять Председателю Совета ТК по его письменным запросам
информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной
платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, и
другим.
8.1.4. Безвозмездно предоставлять Председателю Совета ТК помещения (как
минимум одно помещение) как для постоянной работы Совета ТК, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
8.1.5. Предоставлять Председателю Совета ТК в бесплатное пользование
необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи
и оргтехники;
8.1.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности Председателя Совета ТК, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения;
8.1.7. Привлекать представителей Совета ТК для осуществления контроля за
правильность расходования фонда оплаты труда, фонда экономики заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.2. Взаимодействие работодателя с Председателем Совета ТК осуществляется
посредством: - согласования (письменного), при принятии решений руководителем
дошкольной образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 8.3.
настоящего коллективного договора, с Председателем после проведения взаимных
консультаций.
8.3. С учетом мнения Председателя Совета ТК производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст. 144 ТК РФ);
- принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часа и порядка компенсации такого режима работы (ст. 105 ТК РФ);
-г привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст. 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»);
- изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
12

- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников.
8.4. С предварительного согласия Председателя Совета ТК производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников (ст. 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. Трудового кодекса РФ;
- увольнение по инициативе работодателя сотрудника, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).
IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на обпщм
собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам ДОУ.
9.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение семи
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Председатель совета трудового коллектива
МКДОУ «Светлоярский д/с №3»
Н.Б.Алексеева

13

МКДОУ «Светлонрский детский сад № 3»
Прошнуровано,
Пронумеровано -13 листов